פספסת את PM live 24? יש שידור חוזר
הקלטת הכנס זמינה לצפיה באתר, בתשלום

סקר שכר ניהול מוצר 2023 – PM Live

⚠⚠⚠ הגעת לסקר ישן! הסקר העדכני (2024) נמצא כאן ⚠⚠⚠

איך משתנֶה השכר של מנהלת מוצר לאורך הקריירה? כמה ג'וניורים מרוויחים בשנה הראשונה? מה הפער בשכר בין גברים לנשים בניהול מוצר? כמה ימים בשבוע עובדים מנהלי ומנהלות מוצר בישראל מהבית, ואיך מספר הימים משפיע על שביעות הרצון? איך משפיע הרקע שממנו הגעת לניהול מוצר על השכר שלך, גם שנים לאחר המעבר? סקר 2023 שלנו עונה על השאלות הללו, ועוד רבות אחרות.

זה הסקר הראשון שאנחנו מפרסמים לקהילת ניהול המוצר בישראל, אבל בוודאי לא האחרון! אנחנו עושים את זה כשירות לקהילת ניהול המוצר בישראל ומקווים שהוא ייתן לכם ערך רב, גם בשיחות השכר שלכם וגם בתכנון הקריירה לשנים הקדימה. הוא מבוסס על סקר השכר לתעשיית הדיזיין שאנחנו מכינים בכובע שלנו כמארגני כנס UXI Live.

רצינו לבדוק גם את השכר וגם את התעריפים של פרילנסרים בתחום ניהול המוצר, אבל קיבלנו מענה ממעט מאוד פרילנסרים בתחום, ומתוכם רק בודדים שיתפו נתונים פיננסיים, כך שלא יכולנו לשתף מידע מהסוג הזה – לכן לא תמצאו כאן מידע על פרילנסרים/ות בניהול מוצר.

נשמח למשוב

זהו כאמור סקר ראשון שמבוסס על נסיון בהרבה סקרים קודמים, אבל אם יש משהו שלמדנו הוא שהקהילה יודעת הרבה יותר טוב מאיתנו מה היא צריכה. לכן אנחנו מזמינים אתכם.ן לכתוב לנו ([email protected]) כל משוב שעולה לכם: טעויות בסקר ורעיונות לסקר של השנה הבאה, כמובן, אבל נשמח גם לשמוע איך נעזרתם בסקר השכר. נקשיב להכל ונשתדל ליישם כל רעיון הגיוני וכמובן לתקן כל טעות שתדווחו עליה.

קיצור מהיר לאיזור שמעניין אתכם.ן

תודות

בבניית הסקר השנה היו שלושה שותפים: ברק דנין שהוביל את התהליך, הכין את השאלון, הגרפים והדו"ח הזה (ותודה לכל מי שתרמו רעיונות לשאלות לשכירים ולפרילנסרים), נורית פרס שייצגה את מנהלי ומנהלות המוצר בבניית השאלון והדו"ח הזה וגל פקטור שניתח את הנתונים בתוכנת R בצורה יסודית ומקיפה, ועל הדרך גם הכין לנו תהליך ניתוח מהיר יותר לשנים קדימה.

זכויות יוצרים: האם אפשר להציג את התוצאות במקומות אחרים?

בהחלט! כדאי ומומלץ. אבל מאחר והשקענו פה הרבה (מאוד) עבודה, רשיון השימוש בתוכן הוא CC BY-ND.

  1. טקסט: כשאתם מצטטים את הסקר בטקסט, תנו קרדיט עם לינק לכאן. הקרדיט: "סקר השכר של PM Live 2023".
  2. אימג'ים: כשאתם לוקחים אימג'ים מהעמוד הזה, אין צורך בקרדיט נוסף, אבל שימו אותם as-is, ללא שינויים, ונשמח שתפרסמו אותם עם לינק לעמוד הזה.

מונחים וקבוצות מקצועות

PM
מי שמגדירים את עצמם כמנהלי ומנהלות מוצר, שאינם מנהלים ישירות מנהלי ומנהלות מוצר אחרים.

Junior PM
מי שדיווחו שהם בעלי פחות משנה נסיון בניהול מוצר.

מנהל/ת PM
מי שמנהל/ת מנהלי ומנהלות מוצר אחרים.

שימו לב ל-n שמופיע בפינה השמאלית למטה ברוב הגרפים, הוא מציין את מספר האנשים שהמידע שלהם מוצג בגרף.

בכל מקום שזה היה רלוונטי, הצגנו את השאלה המקורית ששאלנו בסקר בפינה הימנית למטה של הגרף.

מי השתתפו בסקר ומתי?

הסקר התקיים בסוף חודש דצמבר 2022. לסקר השיבו 1,161 א.נשים שכירים רלוונטיים. היו גם כמה מאות משיבים/ות לא רלוונטיים, שלא היו מתחום ניהול המוצר, או שאינם עובדים בישראל, או שהנתונים שלהם היו חלקיים (למשל, לא כללו שכר). תודה לכולכם, בלעדיכם לא היה לנו סקר שכר להציג.

קריאה נעימה ושימושית!
מאיתנו ב-PM Live


אל תהרסו את העיניים: קליק אחד ואתם מגדילים את כל התרשימים והגראפים

שכר לא-מנהלים

הפרדנו את אוכלוסיית הסקר למי שמנהלים/ות ומי שאינם מנהלים/ות. הלא-מנהלים כוללים את מי שציינו שהדרג הניהולי שלהם הוא "עובד/ת בצוות" או "ללא צוות". המנהלים כוללים את אלה שציינו באותה שאלה שהדרג הניהולי שלהם הוא "מנהל/ת צוות" או "מנהל/ת ביניים: מעל מנהל/ת צוות ומתחת לסמנכ"ל/ית" או "מנהל/ת בכיר/ה: סמנכ"ל/ית או מנכ"ל/ית".

מתמקדים בחברות מוצר

כמעט בכל ניתוח הסקר אנחנו מתייחסים בניתוח אך ורק לחברות שמפתחות מוצרים טכנולוגיים כעיסוק מרכזי (להלן: חברות מוצר). בגרף הבא אפשר לראות למה: הפרשי השכר בין מנהלי מוצר בחברות כאלה, מול שאר סוגי החברות, הם דרמטיים. אגב, הרוב המוחלט של המשיבים והמשיבות לסקר (מעל 90%) הם מחברות מוצר.

טווח המשכורות בחברות מוצר

מנסיון העבר, רבים רוצים לדעת מה משכורת המינימום והמקסימום לפי הנסיון והרקע שלהם, אבל אנחנו לא מפרסמים את הנתון הזה כי בעינינו זהו ממצא אנקדוטלי – ייתכן שההפרש בין השכר המקסימלי לזה שנמצא במקום אחד מתחתיו הוא גדול מאוד ולכן אין לו משמעות רבה. זו הסיבה שבמקום לפרסם מינימום ומקסימום, אנחנו מפרסמים כאן חציון, רבעון עליון ורבעון תחתון, עם ממוצעים תואמים בטבלה מתחת לגרף, יחד עם סטיית התקן וה-n עבור כל טווח שנות נסיון. כל זה, כדי לאפשר הערכה של טווח המשכורות לכל מספר שנות נסיון.

שנות נסיון כמנהל/ת מוצרשכר ממוצעשכר חציוניnסטיית תקן
עד שנה ₪22,244 ₪20,25044 ₪7,995
שנה ₪23,785 ₪23,00070₪6,604
שנתיים ₪26,491 ₪26,000115₪6,942
3 שנים ₪29,535 ₪30,00091₪6,370
4 שנים ₪30,570 ₪32,00066₪6,639
5 שנים ₪33,190 ₪33,00061₪5,251
6 שנים ₪35,894 ₪36,00040₪6,142
7-8 שנים ₪35,984 ₪36,00061₪6,959
9-10 שנים ₪38,829 ₪36,00035₪7,815
11-12 שנים ₪39,276 ₪40,00017₪6,565
13-15 שנים ₪44,000 ₪42,00013₪12,949
מעל 15 שנים ₪39,045 ₪36,00011₪7,418

שכר לפי גודל החברה

באופן טבעי, ציפינו למצוא משכורות גבוהות יותר בחברות גדולות יותר, ואכן זה מה שגילינו כמעט בכל טווחי שנות הנסיון, כפי שמראה הגרף הבא.

שכר לפי השכלה

הרוב המוחלט של המשיבים והמשיבות לסקר (88%) הם בעלי תואר ראשון ומעלה. 8% הם בוגרי/ות תיכון ו-4% הם בוגרי/ות לימודי תעודה. בניתוח שבגרף הבא כללנו רק בעלי תואר ראשון ותואר שני ומעלה.

נראה שבאופן כללי, יש יתרון קל בלבד להיות בעלי/ות תואר שני, ורק בחלק מטווחי שנות הנסיון, ואצל המנוסים יותר (12 שנות נסיון ומעלה) השכר הממוצע של בעלי התואר הראשון גבוה משמעותית מזה של בעלי התארים הגבוהים יותר.

השפעת תחום העיסוק הקודם

שאלנו את כל המשתתפים בסקר, מאיזה תחום מקצועי הגיעו לניהול מוצר. גילינו שתחומי הרקע הפופולאריים ביותר הם הנדסת תוכנה (25%), וניהול פרויקטים (21%), ואחריהם יש תחומי רקע אחרים בפער גדול, כמו עיצוב (7%), דאטה אנליסט (7%), שירות לקוחות ותמיכה (6%), שיווק (5%) ועוד זנב ארוך ומגוון מאוד של תחומי רקע נוספים.

כשבדקנו את פערי השכר בין תחומי הרקע השונים, תחום הרקע היחיד שבאופן עקבי הציג פער בשכר מול תחומים אחרים, היה "פיתוח/הנדסה". לכן הגרף הבא מציג את הפער בשכר בין מי שהגיעו לניהול מוצר מרקע של פיתוח מול כל השאר, ומעניין לראות שהפער הזה נשמר לאורך שנים: 11% יותר בשכר הממוצע אצל בעלי/ות מעל 10 שנות נסיון בניהול מוצר שהגיעו מרקע של פיתוח.

שכר לפי מיקוד ב-Inbound/Outbound

שאלנו את המשיבים והמשיבות לסקר, היכן רוב תשומת הלב שלהם ממוקדת – Inbound, Outbound או שילוב של שניהם. 57% ציינו שהם עוסקים ב-Inbound+Outbound במידה דומה, 35% ציינו שהם עוסקים ב-Inbound ו-8% ב-Outbound. הגרף מציג את מה שגילינו לגבי השכר שלהם, לפי התשובה הזו.

שכר לגברים מול שכר לנשים

לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ב-2022, נשים בישראל הרוויחו 17% פחות מגברים. החדשות הטובות הן שבניהול מוצר, גם כשיש פערים לרעת נשים, הם קטנים מהממוצע של כלל ישראל. מ-3 שנות נסיון ומעלה, יש פער קטן של 4% או פחות לרעת הנשים בשר הממוצע, ובחלק מטווחי השכר יש שוויון בשכר הממוצע או אפילו שכר ממוצע גבוה יותר לנשים (מעל 11 שנות נסיון).

ימי חופש (לא-מנהלים)

כמה ימי חופש מגיעים לכם? את זה רק אתם יודעים (אנחנו מאחלים לכם כמה שיותר!) – אבל אנחנו יכולים להגיד מה סיפרו לנו אנשים עם שנות נסיון דומות לשלכם.

שכר מנהלים ומנהלות

באיזור הזה תמצאו את נתוני השכר של כל מי שסימנו שהדרג הניהולי שלהם הוא ראש צוות ומעלה. שנות הנסיון שלפיהן חתכנו את הנתונים כאן הן שנות הנסיון בניהול (צוות ומעלה), ולא כמנהל/ת מוצר.

טווח המשכורות למנהלים/ות בחברות מוצר

כפי שציינו גם עבור לא-מנהלים למעלה, אנחנו מפרסמים כאן חציון, רבעון עליון ורבעון תחתון, עם ממוצעים תואמים בטבלה מתחת לגרף, יחד עם סטיית התקן וה-n עבור כל טווח שנות נסיון. כל זה, כדי לאפשר הערכה של טווח המשכורות לכל מספר שנות נסיון, שלא על-בסיס שכר מינימום/מקסימום (שהם כאמור ממצאים אנקדוטליים ולא מייצגים).

שנות נסיון כמנהל/תשכר ממוצעשכר חציוניnסטיית תקן
עד שנה₪33,795₪34,00022₪7,278
שנה₪33,873₪35,00041₪8,286
שנתיים₪35,941₪37,50039₪8,473
3 שנים₪39,107₪40,50042₪8,642
4 שנים₪39,850 ₪40,00030₪7,551
5 שנים₪41,969₪41,75028₪8,363
6 שנים₪43,125₪43,75020₪9,822
7-8 שנים₪42,944₪41,50036₪7,867
9-10 שנים₪46,624₪45,00033₪12,327
11-15 שנים₪48,933₪45,00015₪9,239
מעל 15 שנים₪49,321₪50,00023₪10,433

כמה מרוויחים מנהלים ומנהלות בחברות הגדולות?

כצפוי, ברוב טווחי שנות הנסיון, החברות הגדולות (מעל 500 עובדים) מציעות שכר גבוה יותר.

השפעת הדרג הניהולי על השכר

כיצד משתנה לאורך השנים השכר של מנהלת בכירה לעומת זה של מנהל צוות, או מנהל ביניים? זו השאלה שרצינו לענות עליה בגרף הבא.

מספר הכפיפים והשפעתו על השכר

תהינו אם עלייה במספר האנשים שמנהלים, אומרת בהכרח עלייה בשכר, וכמה. המספרים כאן מאוד ברורים.

שכר לגברים מול שכר לנשים

גם כאן, כמו אצל הלא-מנהלים, הפער בין גברים לנשים נמוך יותר מהממוצע במשק הישראלי, על-פי ממצאי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה משנת 2021 (17% פחות לנשים מאשר לגברים). כמו שם, גם כאן בחלק מטווחי שנות הנסיון, יש פער קטן לרעת נשים, או יתרון אפילו פער לטובת נשים. נמשיך לעקוב אחרי הפערים הללו גם בסקר הבא.

שכר ג'וניורים

רצינו לבחון בנפרד את השכר של ג'וניורים וג'וניוריות – כאלה שיש להם פחות משנה נסיון בניהול מוצר. כל החלק הזה בודק את השכר בכלל המשק, ולא רק בחברות מוצר כמו רוב הגרפים שהוצגו כאן עד כה.

בחנו את השכר של ג'וניורים לפי גודל הארגון:

לפי שנות נסיון בתפקיד הקודם:

לפי תחום העיסוק הקודם:

וגם כאן, רצינו לבדוק את ההבדל בין שכר ממוצע לג'וניורים ולג'וניוריות:

מבט כלל-ארצי

ידוע מסקרי שכר אחרים, וגם מפרסומי הלמ"ס, שהשכר באיזור המרכז גבוה יותר מאשר באיזור אחרים בארץ. אפשר לראות כאן שהשכר הממוצע במרכז גבוה ב-5.5% מהשכר הממוצע בצפון, ב-15.3% מהשכר הממוצע בירושלים והשפלה וב-16.4% מהשכר הממוצע בדרום.

השינוי בשכר – מבט על

52% מהמשיבים דיווחו על עליית שכר בשנה האחרונה, עם עליה ממוצעת של 16% וחציונית של 12%, וכ-1% על ירידה עם ירידה ממוצעת של 10% וחציונית גם היא של 10%.

הטבות נוספות

כמה מקבלים בונוס? כמה עושים טיול שנתי עם החברה בחו"ל? הגרף הבא מפרט את התדירות (באחוזים) של כל ההטבות הנוספות לשכר.

שביעות רצון משכר ותנאים – גברים מול נשים

נראה שגברים יותר מרוצים מהשכר שלהם מאשר נשים, מגמה דומה למה שאפשר לראות בסקר של עולם הדיזיין שאנחנו מבצעים מ-2010.

עבודה מהבית

נראה שהקורונה הרחק מאחורינו, כי יש רבים שחזרו לעבוד מהמשרד באופן כמעט מלא או מלא.

נראה שה-sweet spot מבחיחנת שביעות הרצון של העובדים והעובדות נמצא בין 2-3 ימים מהמשרד, כשפחות מ-2 ימים מהמשרד לא משנים משמעותית את שביעות הרצון, אבל כאשר עובדים יותר מ-3 ימים מהמשרד שביעות הרצון יורדת משמעותית ב-15-25%.

עדיין, תקופת הקורונה עשתה את שלה וב-88% מהארגונים מאפשרים עבודה מרחוק, במשך יום בשבוע או יותר.

ממצאים נוספים: הכירו את קהילת ניהול המוצר

לא הכל זה שכר ותנאים! אם אתם סקרניות וסקרנים לגבי כלי העבודה שקהילת המוצר בישראל משתמשת בהם, גדלי הצוותים בארץ ואופי הארגונים שפעילים בארץ, החלק הזה בשבילכם.

כלי עבודה

בחנו כלים משני סוגים: כלים לניהול Roadmap וכלים ל-Product Analytics.

בניהול Roadmap, נראה ש-Monday, Trello ו-Notion שולטים בשוק. ב-Product Analytics, המובילים הם Google Analytics, לאחריו MixPanel ו-FullStory.

לגבי סכימת הנקודות, שניתנו על ידי המשיבים בין 1-5 (אזהרה: המשך המשפט לחובבי הז'אנר בלבד): נירמלנו את סכום הנקודות ל-1,000, לפי החלק היחסי שלהן מהמקסימום שכלי מסויים קיבל. זאת כדי שיהיה אפשר להשוות בצורה ברורה בין הפופולריות של הכלים השונים, בקטגוריות השונות.

לאיזה קהל יעד פונים מוצרים שנבנים בארץ?

אין הפתעות : B2B משמעותי הרבה יותר בארץ מאשר B2C (עם 55% נטו B2B ועוד 24% שהם B2B+B2C), ורוב המוצרים שנבנים בארץ מגיעים לכל העולם.

גודל צוות המוצר ביחס לגודל החברה

כדי למצוא את הנתון שרלוונטי אליכם, חפשו את הפאי הרלוונטי לגודל הארגון שלכם, ואז תוכלו לראות אם אם דומים לרוב הארגונים בארץ מבחינת גודל צוות המוצר (הנתח הגדול ביותר) או שלא.

זה הכל להפעם! (לא מספיק?)

מזכירים שוב שאנחנו מזמינים אתכם.ן לכתוב לנו ([email protected]) כל משוב שעולה לכם: טעויות בסקר ורעיונות לסקר של השנה הבאה, כמובן, אבל נשמח גם לשמוע איך נעזרתם בסקר השכר. נקשיב להכל ונשתדל ליישם כל רעיון הגיוני וכמובן לתקן כל טעות שתדווחו עליה.

נתראה בסקר השכר הבא, בדצמבר 2023!