איך השפיע מצב השוק ב-2023 על השכר והאבטלה? איך השתנה השכר מ-2023 ל-2024? כמה ימים רובנו עובדים מהמשרד, וכמה מהבית? איך משפיע הרקע שממנו הגעת לניהול מוצר על השכר שלך, גם שנים לאחר המעבר? סקר 2024 שלנו עונה על השאלות הללו, ועוד רבות אחרות.

זה הסקר השני שאנחנו מפרסמים לקהילת ניהול המוצר בישראל, סקר 2023 נמצא פה. אנחנו עושים את זה כשירות לקהילת ניהול המוצר בישראל ומקווים שהוא ייתן לכם ערך רב, גם בשיחות השכר שלכם וגם בתכנון הקריירה לשנים הקדימה. אגב, אנחנו גם מקיימים סקר שכר לתעשיית הדיזיין (מאז 2010).

נשמח למשוב

אם יש משהו שלמדנו משנים של סקרים לקהילת הדיזיין (וגם מהסקר של השנה שעברה לקהילת ניהול המוצר) הוא שהקהילה יודעת הרבה יותר טוב מאיתנו מה היא צריכה. לכן אנחנו מזמינים אתכם.ן לכתוב לנו ([email protected]) עם כל משוב שעולה לכם: רעיונות לסקר של השנה הבאה, טעויות בסקר (השתדלנו מאוד שלא יהיו כמובן) וגם לשמוע איך נעזרתם בסקר השכר. נקשיב להכל ונשתדל ליישם כל רעיון הגיוני וכמובן לתקן כל טעות שתדווחו עליה.

קיצור מהיר לאיזור שמעניין אתכם.ן

• שכר לא-מנהלים/ות
• שכר מנהלים/ות
• שכר ג'וניורים/ות
• מבט כלל ארצי על שכר ושינויים בו
• שימוש בכלים ושונות

תודות

בבניית הסקר השנה היו שני שותפים: ברק דנין שהוביל את התהליך, הכין את השאלון, ניתח את הנתונים ויצר את הגרפים והדו"ח הזה (ותודה לכל מי שתרמו רעיונות לשאלות לשכירים), ונורית פרס שייצגה את מנהלי ומנהלות המוצר בבניית השאלון והדו"ח הזה וגם עזרה בהגהות ובדיוק המידע שמוצג.

זכויות יוצרים: האם אפשר להציג את התוצאות במקומות אחרים?

בהחלט! כדאי ומומלץ. אבל מאחר והשקענו פה הרבה (מאוד) עבודה, רשיון השימוש בתוכן הוא CC BY-ND.

1. טקסט: כשאתם מצטטים את הסקר בטקסט, תנו קרדיט עם לינק לכאן. הקרדיט: "סקר השכר של PM Live 2024".
2. אימג'ים: כשאתם לוקחים אימג'ים מהעמוד הזה, אין צורך בקרדיט נוסף, אבל שימו אותם as-is, ללא שינויים, ונשמח שתפרסמו אותם עם לינק לעמוד הזה.

מונחים וקבוצות מקצועות

שכר

השכר המוצג בכל הגרפים פה הוא שכר חודשי ברוטו ללא בונוסים והטבות נוספות כמו אופציות, מניות וכד'. הסיבה שאנחנו לא כוללים בונוסים והטבות אחרות היא שקשה למדוד אותם בהקשר של שכר חודשי, בין אם כי הם נפרשים על פני כמה שנים או מגיעים אחת לכמה שנים, ובין אם כי הערך שלהם לא תמיד חד-משמעי (כמו למשל במקרה של מניות ואופציות, גם בגלל שווי נייר הערך וגם בגלל תקופת ה-vesting הנדרשת).

PM
מי שמגדירים את עצמם כמנהלי ומנהלות מוצר, שאינם מנהלים ישירות מנהלי ומנהלות מוצר אחרים. נקראים גם "לא-מנהלים" במקומות שונים בתוצאות הסקר.

Junior PM
מי שדיווחו שהם בעלי פחות משנה נסיון בניהול מוצר.

מנהל/ת PM
מי שמנהל/ת מנהלי ומנהלות מוצר אחרים. נקראים גם "מנהלים" במקומות שונים בתוצאות הסקר.

שימו לב ל-n שמופיע בפינה השמאלית למטה ברוב הגרפים, הוא מציין את מספר האנשים שהמידע שלהם מוצג בגרף.

בכל מקום שזה היה רלוונטי, הצגנו את השאלה המקורית ששאלנו בסקר בפינה הימנית למטה של הגרף.

מי השתתפו בסקר ומתי?

הסקר התקיים בסוף חודש דצמבר 2023. לסקר השיבו 1,227 א.נשים שכירים רלוונטיים. היו גם כמה מאות משיבים/ות לא רלוונטיים, שלא היו מתחום ניהול המוצר, או שאינם עובדים בישראל, או שהנתונים שלהם היו חלקיים (למשל, לא כללו שכר). תודה לכולכם, בלעדיכם לא היה לנו סקר שכר להציג.

קריאה נעימה ושימושית!
מאיתנו ב-PM Live

אל תהרסו את העיניים: קליק אחד ואתם מגדילים את כל התרשימים והגראפים

שכר לא-מנהלים

הפרדנו את אוכלוסיית הסקר למי שמנהלים/ות ומי שאינם מנהלים/ות. הלא-מנהלים כוללים את מי שציינו שהדרג הניהולי שלהם הוא "עובד/ת בצוות" או "ללא צוות". המנהלים כוללים את אלה שציינו באותה שאלה שהדרג הניהולי שלהם הוא "מנהל/ת צוות" או "מנהל/ת ביניים: מעל מנהל/ת צוות ומתחת לסמנכ"ל/ית" או "מנהל/ת בכיר/ה: סמנכ"ל/ית או מנכ"ל/ית".

השינוי בשכר מאז סקר 2023

שכר

מתמקדים בחברות מוצר

כמעט בכל ניתוח הסקר אנחנו מתייחסים בניתוח אך ורק לחברות שמפתחות מוצרים טכנולוגיים כעיסוק מרכזי (להלן: חברות מוצר). ב-2 הגרפים הבאים אפשר לראות למה: הפרשי השכר בין מנהלי מוצר בחברות כאלה, מול שאר סוגי החברות, הם דרמטיים. אגב, הרוב המוחלט של המשיבים והמשיבות לסקר (87%) הם מחברות מוצר.

הגרף הראשון מראה השוואה ל-2023, הגרף השני משווה לנוחותכם.ן בין השכר ב-2024 של PMs בחברות מוצר שמוצג כאן למעלה, לזה של PMs בחברות שאינן חברות מוצר ב-2024, כפי שמוצג בגרף הראשון שלהלן.

טווח המשכורות בחברות מוצר

מנסיון העבר, רבים רוצים לדעת מה משכורת המינימום והמקסימום לפי הנסיון והרקע שלהם, אבל אנחנו לא מפרסמים את הנתון הזה כי בעינינו זהו ממצא אנקדוטלי – ייתכן שההפרש בין השכר המקסימלי לזה שנמצא במקום אחד מתחתיו הוא גדול מאוד ולכן אין לו משמעות רבה. זו הסיבה שבמקום לפרסם מינימום ומקסימום, אנחנו מפרסמים כאן חציון, רבעון עליון ורבעון תחתון (מה שידוע בתור "הטווח הבין-רבעוני" – 50% מהמשכורות בסקר נמצאות בין הרבעון העליון לתחתון).

בנוסף, יש טבלה מתחת לגרף עם ממוצעי השכר התואמים, יחד עם סטיית התקן וה-n עבור כל טווח שנות נסיון. כל אלה, כדי לאפשר הערכה של טווח המשכורות לכל מספר שנות נסיון.

שנות נסיון כמנהל/ת מוצר	שכר ממוצע	שכר חציוני	n	סטיית תקן
פחות משנה	₪25,528	₪25,500	27	₪8,140
שנה	₪26,357	₪26,000	68	₪8,117
שנתיים	₪28,188	₪28,000	180	₪6,455
3 שנים	₪29,952	₪29,000	147	₪5,963
4 שנים	₪33,183	₪33,000	102	₪5,882
5 שנים	₪35,268	₪35,000	125	₪6,517
6 שנים	₪36,709	₪35,100	77	₪6,764
7 שנים	₪38,065	₪37,000	62	₪7,157
8 שנים	₪36,387	₪35,500	47	₪5,771
9 שנים	₪43,202	₪42,000	21	₪7,547
10 שנים	₪40,882	₪41,000	61	₪5,694
11-12 שנים	₪43,817	₪40,000	29	₪11,167
13-15 שנים	₪41,586	₪42,000	26	₪4,468
16 שנים ומעלה	₪44,200	₪45,000	31	₪9,161

שכר לפי גודל החברה

באופן טבעי, ציפינו למצוא משכורות גבוהות יותר בחברות גדולות יותר, ואכן זה מה שגילינו כמעט בכל טווחי שנות הנסיון, כפי שמראה הגרף הבא.

שכר לפי השכלה

הרוב המוחלט של המשיבים והמשיבות לסקר (88%) הם בעלי תואר ראשון ומעלה. 8% הם בוגרי/ות תיכון ו-4% הם בוגרי/ות לימודי תעודה. בניתוח שבגרף הבא כללנו רק בעלי/ות תואר ראשון ותואר שני ומעלה.

נראה שבאופן כללי, אין יתרון להיות בעלי/ות תואר שני. כמעט בכל טווחי שנות הנסיון השכר הממוצע של בעלי התואר הראשון גבוה או כמעט שווה לזה של בעלי/ות התארים הגבוהים יותר.

השפעת תחום העיסוק הקודם

שאלנו את המשתתפים בסקר, מאיזה תחום מקצועי הגיעו לניהול מוצר. גילינו שבין ה-PMs בחברות מוצר, תחומי הרקע הפופולאריים ביותר הם פיתוח/הנדסה (24%), וניהול פרויקטים (20%), ואחריהם יש תחומי רקע אחרים בפער גדול, כמו דאטה אנליסט (9%), שירות לקוחות ותמיכה (8%), עיצוב (5%), שיווק (4%) ועוד זנב ארוך ומגוון מאוד של תחומי רקע נוספים.

בחברות שאינן חברות מוצר, רוב מנהלי/ות המוצר (36%) הגיעו דווקא מניהול פרויקטים, ורק 10% הגיעו מהנדסה. באופןו דומה לחברות מוצר, יש זנב ארוך ומגוון של תחומי רקע נוספים, כמו דאטה אנליסט (9%), שירות לקוחות (8%), מכירות (6%), שיווק (4%), עיצוב (4%) ועוד.

מהנתונים שהתקבלו, נראה שתחומי הרקע המתגמלים ביותר לתפקידי ניהול מוצר, מבחינת שכר, הם פיתוח/הנדסה ודאטה אנליסט, גם שנים רבות לאחר הכניסה לתחום ניהול המוצר.

שכר לגברים מול שכר לנשים

לפי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ב-2022, נשים בישראל הרוויחו 17% פחות מגברים והפער אף גדל ב-2023 לכ-20%. החדשות הטובות הן שבניהול מוצר, גם כשיש פערים לרעת נשים, הם קטנים מהממוצע של כלל ישראל, בכל טווחי שנות הנסיון.

עדיין, אצל לא-מנהלים הפער בשכר עומד על 4-5% לרעת הנשים ברוב טווחי שנות הנסיון. ב-4 השנים הראשונות בתחום הפער גדול פי 2 ויותר, ועומד על 7-17% לרעת הנשים.

ימי חופש (לא-מנהלים)

כמה ימי חופש מגיעים לכם? את זה רק אתם יודעים (אנחנו מאחלים לכם כמה שיותר!) – אבל אנחנו יכולים להגיד מה סיפרו לנו אנשים עם שנות נסיון דומות לשלכם.

שכר מנהלים ומנהלות

באיזור הזה תמצאו את נתוני השכר של כל מי שסימנו שהדרג הניהולי שלהם הוא ראש צוות ומעלה. שנות הנסיון שלפיהן חתכנו את הנתונים כאן הן שנות הנסיון בניהול (צוות ומעלה), ולא כמנהל/ת מוצר.

השינוי בשכר מנהלים/ות מאז סקר 2023

אצל מנהלים/ות בחברות מוצר העליה בשכר לעומת 2023 היתה מתונה יותר מאשר אצל לא-מנהלים ובחלק מטווחי שנות הנסיון ראינו ירידה בשכר הממוצע לעומת 2023, במיוחד אצל המנוסים.ות יותר (9 שנים ומעלה).

טווח המשכורות למנהלים/ות בחברות מוצר

כפי שציינו גם עבור לא-מנהלים למעלה, אנחנו מפרסמים כאן חציון, רבעון עליון ורבעון תחתון (מה שידוע בתור "הטווח הבין-רבעוני" – 50% מהמשכורות בסקר נמצאות בין הרבעון העליון לתחתון). אנחנו מפרסמים גם ממוצעים תואמים בטבלה מתחת לגרף, יחד עם סטיית התקן וה-n עבור כל טווח שנות נסיון. כל זה, כדי לאפשר הערכה של טווח המשכורות לכל מספר שנות נסיון, שלא על-בסיס שכר מינימום/מקסימום (שהם כאמור ממצאים אנקדוטליים ולא מייצגים).

שנות נסיון כמנהל/ת	שכר ממוצע	שכר חציוני	n	סטיית תקן
ללא נסיון עד שנה (0-1)	₪34,588	₪35,000	33	₪6,753
שנתיים	₪38,627	₪40,000	42	₪7,311
3 שנים	₪40,483	₪41,500	42	₪8,596
4 שנים	₪43,765	₪45,000	17	₪7,199
5 שנים	₪44,053	₪45,000	32	₪7,058
6 שנים	₪44,400	₪45,000	15	₪5,786
7-8 שנים	₪43,707	₪44,000	31	₪8,767
9-10 שנים	₪44,991	₪45,000	22	₪10,162
11-15 שנים	₪49,700	₪50,500	20	₪9,778
16 שנים ומעלה	₪46,855	₪48,500	20	₪7,570

כמה מרוויחים מנהלים ומנהלות בחברות הגדולות?

כצפוי, ברוב טווחי שנות הנסיון, החברות הגדולות (מעל 500 עובדים) מציעות שכר גבוה יותר.

השפעת הדרג הניהולי על השכר

כיצד משתנה לאורך השנים השכר של מנהלת בכירה לעומת זה של מנהל צוות, או מנהל ביניים? זו השאלה שרצינו לענות עליה בגרף הבא. כצפוי, ככל שהדרג הניהולי והנסיון עולים, כך גם השכר.

שכר מנהלי/ות צוותי PM לפי שנות נסיון בניהול מוצר

בדקנו אך השכר של מנהלי/ות צוות PM משתנה לפי שנות הנסיון בניהול מוצר (ולא כמו בגרף הקודם, לפי שנות נסיון בניהול).

מספר הכפיפים והשפעתו על השכר

בדקנו אם עלייה במספר האנשים שמנהלים, אומרת בהכרח עלייה בשכר, וכמה.

שכר לגברים מול שכר לנשים

גם כאן, כמו אצל הלא-מנהלים, הפער בין גברים לנשים משמעותית נמוך יותר מהממוצע במשק הישראלי, על-פי ממצאי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה משנת 2021 (17% פחות לנשים מאשר לגברים). כמו שם, גם כאן ברוב טווחי שנות הנסיון יש פער קטן לרעת נשים (פחות מ-5%), או אפילו פער קטן לטובת נשים. נמשיך לעקוב אחרי הפערים הללו גם בסקרים הבאים.

ימי חופש (מנהלים/ות)

גם למנהלים ומנהלות מגיע חופש, זה ברור. בדקנו כמה ימי חופש הם מקבלים בשנה.

שכר ג'וניורים

רצינו לבחון בנפרד את השכר של ג'וניורים וג'וניוריות – כאלה שיש להם פחות משנה נסיון בניהול מוצר. כל החלק הזה בודק את השכר בכלל המשק, ולא רק בחברות מוצר כמו רוב הגרפים שהוצגו כאן עד כה. המענה של ג'וניורים/ות היה נמוך יותר השנה, ייתכן שבגלל שהגענו אל פחות ג'וניורים, וייתכן גם שבגלל מצב השוק שהיה רחוק משגרתי ב-2023 ואולי גייס פחות חסרי וחסרות נסיון.

בחנו את השכר של ג'וניורים לפי גודל הארגון:

לפי שנות נסיון בתפקיד הקודם:

וגם כאן, רצינו לבדוק את ההבדל בין שכר ממוצע לג'וניורים ולג'וניוריות:

מבט כלל-ארצי

ידוע מסקרי שכר אחרים, וגם מפרסומי הלמ"ס, שהשכר באיזור המרכז גבוה יותר מאשר באיזור אחרים בארץ, אולם הסקר שלנו מראה שהפערים האלה הצטמצמו מאוד מול סקר 2023 – ממצא חד-פעמי בינתיים שנמשיך לעקוב אחריו בסקר של השנה הבאה. ייתכן שגם הממצא הזה קשור לשנה הלא-שגרתית שהיתה לנו ב-2023.

אפשר לראות כאן שהשכר הממוצע במרכז גבוה ב-3.7% מהשכר הממוצע בצפון (ב-2023 היה פער של 5.5%), בפחות מאחוז אחד מהשכר הממוצע בירושלים (ב-2023 היה פער של 15.3%) וב-10% מהשכר הממוצע בדרום (ב-2023 היה פער של 16.4%).

השינוי בשכר – מבט על

רק 43.5% מהמשיבים דיווחו על עליית שכר בשנה האחרונה (לעומת 52% בסקר 2023), עם עליה ממוצעת של 13% (לעומת 16% בסקר 2023) וחציונית של 10% (לעומת 12% בסקר 2023), וכ-2% על ירידה עם ירידה ממוצעת של 15% (לעומת 10% בסקר 2023) וחציונית גם היא של 15%.

מעניין לשים לב שהעליה הממוצעת של 13% על כמעט חצי מהאוכלוסיה, מתאימה לעליה הממוצעת של כ-6% שראינו על כלל האוכלוסיה בהשוואה לסקר של השנה שעברה.

כמה השכר צפוי לעלות ב-2024?

שאלנו את השאלה הזו לראשונה בסקר השכר 2024, למרות שכמובן שאי-אפשר לסמוך על התשובות כאן, כי בשונה מכל שאר השאלות בסקר, הן מתייחסות לעתיד ולא לעבר. עדיין, יש כאן סנטימנט שמעניין לראות; נמשיך לעקוב אחריו גם בשנה הבאה.

מתוך אלה שציינו שהם יודעים האם צפויות העלאות ב-2024 (59%) הרוב ציינו שלא צפויות העלאות (26% מהסה"כ, או 44% מתוך אלה שציינו שהם יודעים). רק מיעוט קטן (16% מהסה"כ, או 27% מתוך ה"יודעים") ציינו שצפויות העלאות "כרגיל".

הטבות נוספות

כמה מקבלים בונוס? כמה עושים טיול שנתי עם החברה בחו"ל? הגרף הבא מפרט את התדירות (באחוזים) של כל ההטבות הנוספות לשכר. אין שינויים דרמטיים מול סקר 2023, נראה שההטבות נשארו פחות או יותר זהות.

שביעות רצון משכר ותנאים – גברים מול נשים

נראה שגברים יותר מרוצים מהשכר שלהם מאשר נשים, בדומה לסקר 2023. שביעות הרצון ירדה במעט לעומת סקר 2023, גם אצל גברים וגם אצל נשים, אבל רק באחוז או שניים.

עבודה מהבית

גם השנה, נראה שה-sweet spot מבחינת שביעות הרצון של העובדים והעובדות נמצא בין 2-3 ימים מהמשרד, כשפחות מ-2 ימים מהמשרד לא משנים משמעותית את שביעות הרצון, אבל כאשר עובדים יותר מ-3 ימים מהמשרד שביעות הרצון יורדת. יחד עם זאת, לא מצאנו הבדל בשביעות הרצון בין 4 ל-5 ימים מהמשרד, בשונה מסקר 2023. ייתכן ששוק העבודה מסתגל בחזרה (לאט לאט) לעבודה מהמשרד.

מעניין לראות שיש פער במספר הימים בשבוע בהם מנהלי.ות מוצר עובדים מהבית, כשמשווים בין חברות מוצר (הגרף הראשון) לחברות שאינן חברות מוצר (הגרף השני).

ממצאים נוספים: הכירו את קהילת ניהול המוצר

לא הכל זה שכר ותנאים! אם אתם סקרניות וסקרנים לגבי כלי העבודה שקהילת המוצר בישראל משתמשת בהם, גדלי הצוותים בארץ ואופי הארגונים שפעילים בארץ, החלק הזה בשבילכם.

כלי עבודה

בחנו כלים משני סוגים:

1. Roadmap Management
2. Product Analytics

בשנה הבאה בוודאי נבחן שימוש גם בכלי GenAI שונים, אחרי שהמוצרים בתחום והשימוש בהם יבשילו מעט יותר.

ב-Roadmap Management, נראה שמאנדיי, טרלו ונושון שולטות בשוק. מאנדיי מובילה בכל גדלי החברות, טרלו תופסת את המקום השני בחברות גדולות ונושון בקטנות ובינוניות.

ב-Product Analytics, מובילים גוגל אנאליטיקס ואחריו מיקספאנל ופולסטורי. גם כאן לגודל הארגון יש חשיבות ובארגונים קטנים מיקספאנל מובילים ובבינוניים שני הכלים האלו זוכים לנתח שוק דומה.

לגבי סכימת הנקודות, שניתנו על ידי המשיבים בין 1-5 (אזהרה: המשך המשפט לחובבי הז'אנר בלבד): נירמלנו את סכום הנקודות ל-1,000, לפי החלק היחסי שלהן מהמקסימום שכלי מסויים קיבל. זאת כדי שיהיה אפשר להשוות בצורה ברורה בין הפופולריות של הכלים השונים, בקטגוריות השונות.

לאיזה קהל יעד פונים מוצרים שנבנים בארץ?

אין הפתעות: גם השנה B2B משמעותי הרבה יותר בארץ מאשר B2C (עם 58% נטו B2B ועוד 21% שהם B2B+B2C), ורוב המוצרים שנבנים בארץ מגיעים לכל העולם.

גודל צוות המוצר ביחס לגודל החברה

כדי למצוא את הנתון שרלוונטי אליכם, חפשו את הפאי הרלוונטי לגודל הארגון שלכם, ואז תוכלו לראות אם אם דומים לרוב הארגונים בארץ מבחינת גודל צוות המוצר (הנתח הגדול ביותר) או שלא.

זה הכל להפעם!

מזכירים שוב שאנחנו מזמינים אתכם.ן לכתוב לנו ([email protected]) כל משוב שעולה לכם: טעויות בסקר ורעיונות לסקר של השנה הבאה, כמובן, אבל נשמח גם לשמוע איך נעזרתם בסקר השכר. נקשיב להכל ונשתדל ליישם כל רעיון הגיוני וכמובן לתקן כל טעות שתדווחו עליה.

נתראה בסקר השכר הבא, בדצמבר 2024!